Page 55 - 第 2 卷 第 3 期

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. .
研
急診護理人員工作壓力之探討 46 究
論

文
◇
表三. 工作壓力之逐步迴歸分析(N=100)

項 目 Beta
R2 △ R2
Fp值

性別 .528 .279 .272 37.94 .000*

家庭支持 .641 .411 .405 68.28 .000*

醫院層級 .695 .484 .478 91.81 .000*

宗教信仰 .698 .487 .482 92.94 .000*

薪資 .715 .512 .507 102.73 .000*

職稱 .726 .527 .523 109.35 .000*

進階制度 .764 .584 .580 137.56 .000*

教育程度 .735 .593 .535 114.81 .000*

子女數 .791 .625 .621 163.37 .000*

健康狀況 .797 .635 .631 170.59 .000*

婚姻狀況 .814 .663 .660 192.81 .000*

.818 .669 .666 198.37 .000*
年齡

家庭型態 .829 .687 .684 215.07 .000*

服務年資 .845
.713 .711 244.03
.000*

*p<.05

在溝通過程無法達到一致時,會造成工作壓力, 參考資料

且工作負荷量過重,也會造成護理人員工作壓

力,是護理行政管理者十分重要的議題,可以增 王淑蓉、董曉萍、陳美容、曾雯琦,(2011) .傾聽

加有效溝通,以免影響護理照護品質。
心的聲音 - 運用輔導會談分析基層護理人員工
183211-
作壓力.中華職業醫學雜誌,(),Jo
九、限 制
220。[Wang,S. J., Tung,H.P.,Cheng,M.J.,&Tseng,W. ur
nal
C.(2011)Listening to the Voice from the Heart— of
He
本研究由於人力及時間上的考量,以北部的 Analysis of the Job Stress of the Basic Level Nurses by alt
h a
急診護理人員為主,故在研究結果的解釋及推論 consulting interviews.Chinese J Occup Med, 18(3), nd
上,只針對北部的急診護理人員對於工作壓力之 211-220.]
Arc
hit
探討,無法推論至全國的急診護理人員工作壓力 王靜琳、黃瓊玉、呂桂雲、何美瑤,(2007).護 ect
ure
的情形,建議日後人力及時間充足下,能將取樣 理人員工作壓力與社會支持之探討.榮總護理,
Vo
樣本擴大於針對全國的急診護理人員,進而了解 24(1),59-68。[Wang,C.L., Huang,C.Y.,Lu,K.Y., lum
&He,M.Y.(). A Study of the Social Support and e
全國急診護理人員對於工作壓力的情況。
20072‧
Job Stress among Nursing Staff. VGH Nursing, 24
N
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十、致 謝
(1), 59-68.] ber
3
向肇英、李介至、鄭素月(2011).臨床護理人員
Oc
感謝徐南麗教授及北部急診護理人員協助配 社會支持、工作困境與健康狀態之相關性探討. tob
合填寫問卷,使我們的研究能順利進行。
1317-18[Hsiang,C.Y., er
新臺北護理期刊,(),。1, 2
Li,C.C.,&Cheng,S.Y.(2011).The Correlation between
01
5