Page 54 - 第 2 卷 第 3 期

◇
. . 研
45 Investigation of the Job Stress for Emergency Nurses 究
論

文
◇
其次為專科 (2.77)。
階制度的壓力、行政主管的壓力有顯著差異(p

< .05);其中總體壓力平均 N0 最高 (4.01) 其

宗教信仰與總體壓力、同事關係的壓力、進 次是 N1 (3.13)。

階制度的壓力及行政主管的壓力有顯著差異(p
< .05);其中總體壓力平均無宗教信仰 (3.88) 薪資與總體壓力、同事關係的壓力、進階

高於有宗教信仰 (2.85)。
制度的壓力、行政主管的壓力有顯著差異(p

< .05);其中總體壓力平均 30,00-40,000 元最

健康狀況與總體壓力、疾病照護的壓力、同 高 (4.04) 其次是 40,001-50,000 元 (3.58)。

事關係的壓力、進階制度的壓力及行政主管的壓
力有顯著差異(p < .05);其中總體壓力平均 醫院層級與總體壓力、同事關係的壓力、進

健康狀況不良的 (3.87) );其次為健康狀況好的 階制度的壓力、行政主管的壓力有顯著差異(p

(3.41)。
< .05);其中總體壓力平均地區醫院最高 (3.60)

其次是區域醫院 (2.71)。
婚姻狀況與總體壓力、同事關係的壓力、進

階制度的壓力及行政主管的壓力有顯著差異(p 影響急診護理人員工作壓力之逐步複迴歸分

< .05);其中總體壓力平均已婚 (3.98) 較未婚 析結果 ( 見表三 ),顯示性別、家庭支持、醫院

的高 (2.95)。
層級等三個變項可解釋 48.4% 的變異量;此外性

別、家庭支持、醫院層級、宗教信仰、薪資、職
子女數與總體壓力、同事關係的壓力及進 稱、進階制度、教育程度、子女數、健康狀況、

階制度的壓力有顯著差異(p < .05);其中總 婚姻況狀、年齡、家庭型態及服務年資共可解釋

體壓力平均有子女數的 (4.02) 較無子女數的高 71.3% 的總變異量。

(3.01)。
八、結論與建議

家庭型態與總體壓力、疾病照護的壓力、同

事關係的壓力、進階制度的壓力、行政主管的壓 一、結論:

力及工作環境的壓力有顯著差異(p < .05);

其中總體壓力平均主幹家庭 (3.83);其次核心家 研究結果顯示整體工作壓力平均得分為 3.34
庭 (3.59);單身戶 (2.71)。
分、疾病照護壓力平均得分為 3.57 分、同事關係

壓力平均得分為 3.29 分、進階制度壓力平均得分

家庭支持與總體壓力、同事關係的壓力、進 為 3.34 分、行政主管壓力平均得分為 3.62 分、工

階制度的壓力及行政主管的壓力有顯著差異(p 作環境壓力平均得分為 3.10 分。個人因素、家庭
.05(3.48)
< );其中總體壓力平均無家庭支持 因素及工作因素和工作壓力有顯著差異。迴歸分析 健
高於有家庭支持
結果顯示性別、家庭支持及醫院層級三項可解釋 康
與
(2.93)。
48.4% 的變異量;性別、家庭支持、醫院層級、宗 建
築
教信仰、薪資、職稱、進階制度、教育程度、子女 雜
誌
服務年資與總體壓力、疾病照護的壓力、同 數、健康狀況、婚姻況狀、年齡、家庭型態及服務
事關係的壓力、進階制度的壓力及行政主管的壓 年資共可解釋 71.3% 的總變異量。
第
力有顯著差異(p < .05);其中總體壓力平均 1-5 二
卷
年 (4.02) 最高;其次是 6-10 年 (3.75) 及 11 年以 根據本研究結果了解急診護理人員工作壓力 第
三
上 (2.83)。
與性別、家庭支持、醫院層級有較大關係,希望 期
.
藉此研究分析了解後護理人員可達到適當紓解壓 中
職稱與總體壓力、疾病照護的壓力、同事關 力,提升急診工作護理品質。
華
民
係的壓力、進階制度的壓力及行政主管的壓力有 國
一
顯著差異(p < .05);其中總體壓力平均護士 二、建議:
○
四
最高 (3.50) 其次是護理師 (3.43)。
年
經由研究結果顯示,針對行政主管的壓力分
十
進階制度與總體壓力、同事關係的壓力、進
數最高為 3.62,藉此可針對此部分建議護理主管
月